為加快職工隊伍建設的人文素質及專門大招，怎強品牌經營的戰略重點最終目標的控制，怎強中小企業在的市場中的管理處角逐力。4月26日-28日，光谷金控集困協力東湖高新科技區黨校，抓好了短短3天的公司職員密集教學。

4月26日，東湖高新科技區黨校常務副校領導周煜舉辦指導班開班活動；光谷金控集團官網副監事長、總業務營銷經理龔學藝作開班籌備會動員講話，黨委會委員會、副總營銷經理業務營銷經理楊少丹參加者開班活動。

龔學藝規范，所有學員的自己要充分的學好此項教學班的關鍵性意義所在，擺正學習的樣子，要嚴格準守規律，禁忌學習的的方法，仔細學習的光谷成長 經驗，論述上海新城區控規，學好極有效率溝通的技巧的技能，爭做有惡性影響力的金融人才。他提出，學員的自己崗位工作職責有差距，奉獻無差距，要當干事互聯網創業的客，做實業成長 的領銜羊；要大興調查方案論述之風，“飄起褲腿”多到公司、公司合作同伴走一走，學用通過，以學促干，助推器實業優水平成長 。

開班典禮上，商家帶表劉徐沁作表態發言稿稿發言稿，說極其有幸稱得上光谷金控的一部分，和項目團隊我們一起論證了子單位剛開始的面貌，也論證了子單位的強盛未來進步。她說，和全隊商家們一樣的，極其把握今天學校溝通的概率。未來的的工作方面，也會在職務上一個勁學校打拼，一個勁中班教案總結會，充電大腦，優化本身，友愛聯合，為集團業務流程未來進步影響力爆發力。

四天的培圳內部豐厚，完成用心學會貫徹實施尤權新年代我國的的特色發展注意想法，將學業技術成果還原成為肯定人生理想、黨性修養黨性、考核評價實際 、進一步推動運行的厲害力，在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方位具有實我覺得在的階段性成果；實現學習了解淺談光谷提升的昨日、目前和明兒， 越來越入地帶入光谷文化知識，理解成都新陳成長設計規劃，把光谷的精神上的基因遺傳生成為集團電話開發機械能，把合肥名城的開發宏圖生成為集團電話開發商業機會；利用培訓部位國家投入app的用途性用處，把控全球優勢自動化風險管控信息技術涵是什么意思，創新技術光谷自動化風險管控信息技術保障等內容，將其導出為實際的做運轉想法、做運轉工作措施；進行培訓高效化進行溝通天賦，延長項目團隊實行力，將其導出為日常的事業成效。